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关于4166.com|金沙www.i4066.com【金沙国际娱乐总站】2017年度专业技术职务任职资格推荐评审工作安排的通知
2017-11-15   审核人:   (浏览:)

各直属部门:

根据国家和河南省深化人才发展体制机制改革、深化职称制度改革精神,《河南省职称改革领导小组办公室关于2017年度全省高级职称评审工作安排有关问题的通知》(豫职改办〔2017〕40号文件)(见附件1)要求,现对4166.com2017年的专业技术职务任职资格推荐评审有关工作安排如下:

一、组织领导和工作原则

2017年专业技术职务任职资格推荐评审工作严格按照河南省职称改革领导小组办公室工作要求,成立4166.com职称改革领导小组,对推荐评审、考核程序、指标分配等进行把关,对工作过程进行部署、指导和监督;各单位成立职称工作领导小组,负责本部门职称申报、推荐工作;制定学科专家组建立原则及工作办法;成立相应评审委员会进行评审。

职称评审工作坚持公开、公正、公平原则,严格程序;坚持质量优先原则,加强职称工作的导向作用;坚持科学设岗、人岗一致原则,突出专业技术岗位特点;坚持教授治学原则,突出教授在专业技术职务任职资格推荐评审中的作用。

二、有关政策调整

1.从2017年起,河南省向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师(实验)主系列以及科学研究、图书资料、档案、工程等系列高、中、初级职称评审权限;对于条件不具备、尚不能独立组织评审的高校,以及自主评审高校中不具备评审条件的系列(专业),可采取高校之间联合评审、外聘专家、单位委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。根据文件精神,结合4166.com实际,2017年4166.com设置教师(实验)系列高级评审委员会和图书资料、工程等系列中级评审委员会进行自主组织评审(资格证书由学校颁发);不设置图书资料、会计、工程等高级职称评审委员会,申报人员经学校专家推荐后委托相关评审委员会评审。

2.对申报晋升高一级教师(实验人员)系列专业技术职务任职资格人员,今年4166.com评审条件按照《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社办〔2017〕12号)(见附件2)、以及4166.com《关于调整4166.com高级职称推荐评审有关办法的暂行规定》(中工人〔2016〕16号)(见附件3)文件规定执行。其他系列申报人员按照河南省人社厅或行业相关文件规定执行。

3.在4166.com工作满6个月的在编在册、人事代理及合同制人员均可参加4166.com的职称评审。

4.从事工程技术的技能人才,符合河南省规定的申报条件,可直接申报相应职称。

5.参加工作后取得的非全日制学历,不再限定取得的时间,均可正常申报。

除卫生系列所有专业、教师系列外语、体育、音乐、美术、医学等特殊专业外,不再限定申报人所学专业必须与申报专业一致或相近,只需申报专业与本人从事专业(岗位)一致即可。

6.从今年起,4166.com对具有1年以上国外留学经历的申报人员,同等条件下优先推荐。从2019年起,40岁以下申报副教授、45岁以下申报教授者,要求必须有1年以上国外留学经历。

7.为提高评审质量,从今年起,学校对申请教师(实验)系列高级专业技术职务人员实行统一送审制度。由学校职称改革领导小组办公室根据学科情况委托省内外高校同行专家对申报人指定的代表其学术水平的送审论文进行评审,评审等级分为A、B、C、D四个等级,超过三分之一专家评审等级为C级及以下者,不能够进入学科专家组评议程序。

8.对于专职从事学生思想政治工作的人员,申报思想政治教育、就业指导专业晋升高一级专业技术职务人员,指标单列;申报本人所学专业的专业技术职务人员,纳入相应学院指标。

9.对于学制不足2年取得硕士学位人员申报晋升中级职称者,任职年限延长1年。

10.从今年起,对于连续2年申报高一级职称未通过人员,实行隔年申报制度,即第三年不得再次申报。

三、结构比例及评审指标

从今年起,4166.com根据河南省人社厅对4166.com设置的总体结构比例,结合校内岗位设置对各部门结构比例控制情况以及空岗数,合理核定评审指标,并报河南省人社厅审批备案。2017年,4166.com经人社厅审批备案的指标为正高12个,副高34个,中级60个。各单位推荐指标数见附件4。

四、考核评议

各单位应通过个人述职、民主评议、考核推荐等方式加强对申请人的思想政治表现、职业道德、学术道德、团结协作及敬业精神,以及履行岗位职责等情况进行全面考核,要更加关注业绩质量、教学工作投入和课堂教学质量,严格执行“师德学风一票否决制”。积极倡导科学精神及严谨的治学态度,克服学术急功近利和浮躁作风,坚决抵制学术腐败和弄虚作假行为。在申报、审核、推荐、评审过程中,实行“谁评审,谁签名;谁签名,谁负责”的办法。对于弄虚作假者,取消当年申报资格,并从次年起2年内不得申请评聘高一级专业技术职务;情节严重者,解聘已聘任的专业技术职务;对于提供虚假材料,未履行核查责任,未按程序和要求进行推荐公示、评审以及徇私舞弊、暗箱操作等行为,按照有关规定处理。

五、时间安排

1.学校职称改革领导小组会议

11月14日召开校职称改革领导小组会议,研究部署2017年度职称评审工作。

2.职称工作布置会

11月16日上午9:00,召开各部门(党总支)党政负责人会议,布置今年职称工作。

3.个人申报及部门推荐

11月26日前,各部门根据学校职称工作会议精神,按照有关政策,认真组织本部门的申报推荐工作,在个人申报基础上,经学术委员会或职称工作推荐组民主评议、述职考核等环节根据分配的推荐指标数进行排序推荐,并将推荐结果在本部门进行公示(不少于3天)。学校纪委、人事处将对各部门工作进行检查。各单位2017年度职称工作领导小组名单及推荐工作安排于11月20日前报送人事处职称科备案。

4.报送材料

11月27、28日,各部门按分配指标数将部门推荐工作报告(含部门推荐组名单、公示情况、申报人排序情况等)、《部门推荐排序表》、申报人相关材料报人事处职称科。

5.校外专家学术评议

学校职称改革领导小组办公室根据申报高级职称人员的学科情况,对申报人指定的代表其学术水平的论文委托省内外同行专家进行评审,12月8日前结束。

6.职能部门审核材料

11月29日—12月4日学校有关职能部门审核各部门推荐人员材料,并反馈有关信息。

7.学校成立学科专家组进行推荐

根据学校规定,成立学科专家组。12月10日,召开学科专家组评议推荐会议,对于申报人员的学术水平和工作业绩进行评议推荐(教授进行述职及答辩),并进行实名投票,按照分配推荐指标数进行推荐,推荐人员必须二分之一以上学科专家组成员同意方为有效。

8.评委会评审

12月11-12日,学校建立具有高级专业技术职务人员专家库,成立教师(实验)系列评审委员会及具有评审条件的其他系列级别评审委员会,对学校学科专家组推荐的晋升相应级别人员按备案指标数进行评审。

9.评审结果公示

对学校评审委员会以及委托评审委员会评审通过的结果在校园网进行公示,公示期不少于7天。

10.发文公布及颁发证书

对于公示无异议人员,学校自主评审系列、级别由学校发文公布;其他委托评审系列人员按照各系列评委会安排,进行公布。评审结果公布后,颁发相应资格证书。

11.聘任及聘后管理

根据学校岗位设置情况,新晋升高一级职称人员在空岗情况下进入相应岗位最低档聘任。变更聘任合同后,自2018年1月1日起兑现校内相应绩效工资。档案工资根据河南省人社厅岗位备案情况及时办理。

六、有关说明

1.各单位应及时成立2017年度职称工作领导小组,向所有专业技术人员传达有关精神,组织安排本单位本年度职称工作。

2.对于符合有关规定条件,申请按照“绿色通道”晋升副教授人员,按河南省有关规定占岗位数额进行推荐评审。

3.关于任职年限计算问题

申报高级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限的计算截止到当年9月底。

如今年申报教授专业技术职务任职资格的人员,任职年限要求5年以上,应在2012年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2012年9月30日前聘任。任职年限要求不同的依次类推。

4.申报人参评业绩材料(包括论文、论著、成果、奖励等),论文、著作、教材须附河南省规定的网站检索页。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。

申报系列有论文鉴定要求的,申报人须指定论文鉴定篇目,其中,申报副高职称的鉴定1篇,申报正高职称和破格申报人员鉴定2篇。

个人申报材料必须与所从事的专业技术岗位相关,否则不能作为评聘高一级专业技术职务的申报材料。

5.担任班主任问题

根据《4166.com|金沙www.i4066.com【金沙国际娱乐总站】专业技术职务评审工作条例(试行)》规定,教师系列人员参评中、高级专业技术职务(不含初聘),需在任现职期间在4166.com担任至少1年班主任工作,且考核合格。其中直接从事学生工作的人员、主管学生工作的教学部门负责人除外。

在今年推荐评审中,担任班主任的时间计算到2017年8月31日。

6.关于《评审简表》录入及申报专业填写问题

申报人需登录“河南省职称网”(www.hnzcw.gov.cnwww.hnzc.gov.cn),从“软件下载”栏中免费下载“河南省职称工作信息系统”个人版软件进行录入、打印《评审简表》。在录入《评审简表》个人信息时,“申报专业”应从信息系统提供的专业中选择,“现从事专业”可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业。

7.完善诚信承诺制度,规范申报推荐程序。各单位要严格按照学校及河南省有关规定,切实做到“公开、展示、考核、评议、监督”,对群众有异议的材料要进行认真复核,增强申报材料的公开性和透明度,自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会的监督。

8.创新人才评价方式。评审工作要坚持重能力、重业绩、重贡献、重业内和社会认可的人才评价导向,以突出专业技术人员从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据,完善以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评价标准,创新人才评价方式,提高人才评价质量。根据不同类型、不同层级专业技术人员的岗位特点,采取专家评审、面试答辩、考评结合、考核认定、实践操作等多种评价方式进行。

9.强化服务意识,积极营造良好的工作氛围。人事处及各有关部门(单位)要认真履行职责,健全职称工作制度,严格职称工作程序,严肃职称工作纪律,精心组织推荐和评审工作。要广泛宣传职称工作的各项政策措施,积极为广大专业技术人员提供优质高效服务。要认真受理、答复专业技术人员的咨询,对能够直接答复的要及时答复,不得推诿搪塞;对没有政策规定的新情况、新问题要及时汇总,报学校职称改革领导小组研究,及时给予答复,不能答复的,报河南省职改办研究后答复。

10.对于4166.com不具备评审条件的系列专业,按照学校有关规定和河南省相关评审委员会要求进行推荐评审。

11.其他本通知未提及的有关职称政策,按照河南省有关政策精神执行,由职称改革领导小组办公室负责解释。

联系电话:0371-62506818

人事处

2017年11月15日

附件【附件1:河南省职称改革领导小组办公室关于2017年度全省高级职称评审工作安排有关问题的通知(豫职改办〔2017〕40号).docx已下载
附件【附件2:河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)(豫人社办(2017)12号).docx已下载
附件【附件3:关于调整4166.com高级职称推荐评审有关办法的暂行规定(中工人〔2016〕16号).doc已下载
附件【附件4:2017年各单位职称推荐指标数.xls已下载
附件【附件5:《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号).doc已下载
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